Empresas/instituciones

Empresas / Instituciones

¿Actualmente tu empresa se encuentra en algunas de estas situaciones?:

Ambiente tenso y conflictivo.
Se sienten mayoritariamente más emociones desagradables que agradables.
Ambiente reactivo. Visión pesimista donde hay muchas quejas.
Poca gestión emocional.
Falta de motivación.
Bajo rendimiento.

Yo puedo acompañaros en el proceso para ser una empresa emocionalmente inteligente. Para ello se utilizarán diferentes recursos: formación, coaching, mediación, mentoring, seguimiento, etc. con el objetivo de fomentar las competencias socioemocionales de las personas, impulsándolas a incrementar sus niveles de autoliderazgo emocional y proactividad.

¿Cómo lo haremos?

Análisis necesidades

El primer paso ineludible es identificar ¿qué queréis conseguir?

Detección de barreras y obstáculos

Una vez elegidos los objetivos. Te acompañaré a explorar cuales son las barreras y obstáculos que os están impidiendo avanzar en la dirección deseada.

Acompañamiento

A través de diferentes recursos. Os acompañaré a fomentar las competencias socioemocionales de las personas, impulsándolas a incrementar sus niveles de autoliderazgo emocional y proactividad.

Seguimiento

Te acompañaré a constatar lo aprendido durante el proceso y a comprobar la efectividad y sostenibilidad de los recursos obtenidos con el objetivo de que seáis una empresa emocionalmente inteligente.

Conseguirás

Identificar las emociones que se generaran dentro de la organización

Adquiere un mayor conocimiento de las emociones que se generan dentro de la organización, cómo se manifiestan, de dónde vienen y qué provocan, teniendo en cuenta que nuestras emociones guían nuestras actitudes y a su vez son las protagonistas de nuestras decisiones.

Gestionar las emociones

Herramientas que nos fomenten una mayor gestión emocional ayudándonos a trabajar a favor, y no en contra, de nuestros objetivos e intereses.

Comunicar eficazmente.

Cultivando relaciones más asertivas en el entorno.

Mayor capacidad para resolver conflictos.

Una mayor capacidad para solucionar conflictos resolviéndolos de forma constructiva y positiva.

Motivación

Un mayor incremento del nivel de compromiso del personal y la satisfacción laboral. Aumentando la motivación del personal.

Equipos emocionalmente inteligentes.

Crear espacios de trabajo emocionalmente saludables, creando equipos emocionalmente inteligentes. La emocionalidad colectiva de un equipo libera o contrae su talento.

Mejor relación con el cliente.

Creando vínculos emocionales que los fidelicen.

Aumento del rendimiento y la productividad

Se trabaja mejor en ambientes felices.